hidelogo
دانلود پایان نامهشنبه ۲۴ آذر ۱۳۹۷

مدیریت بازرگانی – مقاله باز

عضو بشید تخفیف بگیرید

عضو بشید تخفیف بگیرید

دانلود پایان نامه شناسایی و رتبه بندی عوامل انگیزشی موثر بر گرایش خرید اینترنتی و روش ارزیابی فازی

دانلود پایان نامه شناسایی و رتبه بندی عوامل انگیزشی موثر بر گرایش خرید اینترنتی و روش ارزیابی فازی

خرید اینترنتی

 

 

خلاصه ای از مقدمه پایان نامه :

تجارت الکترونیک عامل بروز تغییرات زیادی در کسب و کارها چه در سطح خرده فروشی و چه درسته تجارت بین سازمان ها بوده و مزایای متعددی را فرا روی سازمان ها قرار داده است. یکی از موضوعات مطرح در زمینه تجارت الکترونیک سازمان با مصرف کننده (یا انواع دیگر تجارت الکترونیک که در یک سوی آن مصرف کننده قرار دارد) بحث رفتار آنلاین مصرف کننده و فرآیند خرید آنلاین و انگیزه های مصرف کننده برای خرید آنلاین است. در کسب و کار چرخه تجارت الکترونیک مصرف کنندگان، اینترنت را به دلایل و اهداف مختلفی استفاده می کنند مانند جستجو برای ویژگی های محصول، قیمت و یا بررسی انتخاب محصولات و خدمات از طریق اینترنت. از طرفی در خرید و فروش امروزه فرآیند بازاریابی بر اساس اثر متقابل بین کسب و کار و مشتریان است تبلیغات به عنوان یک ابزار مدیریتی محبوب برای معامله می باشد. این ابزار مدیریتی به تجزیه و تحلیل دوباره و طراحی مجدد اشاره می کند.

دانلود پایان نامه بررسی رابطه ‌ی بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و قصد ترک خدمت

دانلود پایان نامه بررسی رابطه ‌ی بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و قصد ترک خدمت

 

 

 

 

خلاصه ای از مقدمه پایان نامه :

براساس نظر هلمان ترک خدمت، به تمایلات رفتاری اطلاق می شود که در نهایت منجر به تصمیم افراد برترک سازمان می شود. هم و گریفت ترک خدمت را قصد اشکار وآگاهانه کارمند در ترک دائمی و داوطلبانه شاغل از شغل خود تعریف می کند. به دلیل اهمیت روزافزون منابع انسانی در سازمان ها، ترک خدمت به موضوعی جذاب در بین محققان مدیریت به خصوص رفتار سازمانی تبدیل شده است.
رضایت شغلی عبارت از نوعی احساس خشنودی و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در شغل، تأمین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربه های موفق، و جوّ سازمانی ارتباط دارد )میرکمالی،۱۳۸۰). رضایت شغلی بالا، نشانه نمایان سازمانی است که به خوبی مدیریت می شود و به طور بنیادی پی آمدی است که از مدیریت رفتاری کارساز سرچشمه می گیرد.
در این فصل کلیات پژوهش شامل بیان مسأله، اهداف پژوهش، اهمیت و ضرورت و … بیان شد. و فصل دوم پژوهش از دو بخش تشکیل شده است. در بخش اول مبانی نظری پژوهش شامل عدالت سازمانی، رضایت شغلی و ترک خدمت کارکنان و در بخش دوم این فصل پژوهش‌های انجام شده در ارتباط با این پژوهش آورده شده است.

دانلود پایان نامه شناسایی مهمترین فعالیت های بازدارنده اداری و خدمات موثر بر صادرات غیرنفتی تعاونی

دانلود پایان نامه شناسایی مهمترین فعالیت های بازدارنده اداری و خدمات موثر بر صادرات غیرنفتی تعاونی (در شمال شرق ایران)

 

 

 

 

 

خلاصه ای از مقدمه پایان نامه :

در ادبیات توسعه ی اقتصادی راهکارهای مختلفی برای حرکت در مسیر توسعه شناخته شده است. تجربه ی توسعه ی اقتصادی در کشورها متنوع است، اما هر راه از نقاط قوت و محدودیت هایی برخوردار می باشد. در این چهارچوب توجه به تولید و بازرگانی صادرات گرا از اهمیت ویژه ای برخوردار است. درواقع، صادرات نماد تفکر و پتانسیل تولید و اشتغال یک جامعه محسوب می شود زیراثروت و دارائی را برای مردم جامعه ارمغان می آورد. رهایی از اقتصاد تک محصولی و ایجاد تنوع در درآمدهای ارزی و افزایش مستمر سهم صادرات غیرنفتی، موجب کاهش آسیب پذیری ساختار اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی جامعه و جلوگیری از تعویق اجرای برنامه های اقتصادی کشور از نوسانات غیرطبیعی بازار شده و ریسک سرمایه گذاری ها را پوشش می دهد. در این شرایط است که رکن اصلی در کارآمدی سرمایه، یعنی امنیت سرمایه گذاری مهیا شده و حرکت چرخ توسعه آغاز می گردد.

دانلود پایان نامه بررسی اثرات اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی

دانلود پایان نامه بررسی اثرات اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی

 

 

 

خلاصه ای از مقدمه پایان نامه :

 

در شرایط دائماً در حال تغییر ما نیز باید تغییر نمائیم ، و گر نه بهای سنگینی بابت عدم تغییر پرداخت خواهیم کرد .
( دکترنوردال ، رئیس اتحدیه جهانی علم و بهره وری : پیام مدیریت )
سازمان ها را در عصر جدید از بکار گیری سیستم های کامپیوتری و تکنولوژی اطلاعات و رسانه های پیش رفته گریز و گزیری نیست و آینده از ان آنانی است که با شناخت دقیق و صحیح ، محاسن و معایب این سیستم ها را موشکافانه مورد امعان نظر قرار داده و از تجربه دیگران درس بگیرند بدون اینکه هزینه های آن تجربه را مجدداً تقبل نمایند .
دسترسی به کامپیوتر و تکنولوژی اطلاعات و رسانه هایا پیش رفته ، مولد شتاب فزاینده هست و شتاب ، این تاثیر را دارد که هر واحدی از زمان را که صرفه جویی می شود از واحد قبلی آن با ارزش تر می سزد . بدین ترتیب حلقه باز خورد مثبتی به وجود می آید که شتاب را شتاب می بخشد.

دانلود پایان نامه رابطه بین عملکرد سازمانی با مهندسی مجدد و جو سازمانی و سرمایه روانشناختی

پایان نامه رابطه بین عملکرد سازمانی با مهندسی مجدد و جو سازمانی و سرمایه روانشناختی

 

خلاصه ای از مقدمه پایان نامه :
مدیران سازمان‌ها در تلاش‌اند تا با بهره‌ گیری از منابعی که در اختیاردارند بهره ‌وری سازمان خود را افزایش دهند. شایان‌ذکر است که از میان منابع متعددی که یک سازمان در اختیار دارد، از منابع انسانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین آن‌ها یاد می‌شود. یکی از اهداف رشته مدیریت تلاش برای بهبود عملکرد و بهره‌وری کارکنان و سازمان می‌باشد. یکی از این مفاهیم، تعهد سازمانی رضایت شغلی است. مدیران سازمان‌ها همواره به دنبال افزایش عملکرد سازمانشان می‌باشند و تعهد سازمانی از طریق ترغیب کارکنان به انجام وظایفی بیش از نقش تعریف‌شده در تحقق این هدف، مدیران و سازمان‌ها را یاری می‌کند. معمولیترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر میگیرند. بر اساس این شیوه، فردی که به‌شدت متعهد است، هویت خود را از سازمان میگیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن درمی‌آمیزد و از عضویت در آن لذت میبرد.