hidelogo
دانلود پایان نامهشنبه ۲۴ آذر ۱۳۹۷

مدیریت آموزشی – مقاله باز

عضو بشید تخفیف بگیرید

عضو بشید تخفیف بگیرید

دانلود پایان نامه بررسی روابط بین سازمان یاد گیرنده با توانمند سازی در کارکنان

دانلود پایان نامه بررسی روابط بین سازمان یاد گیرنده با توانمند سازی در کارکنان

(مطالعه موردی)

 

 

 

 

خلاصه ای از مقدمه پایان نامه :

ویژگی سازمان های امروزی پویایی و پیچیدگی، ابهام و سنت گریزی است و دائماً از محیط اطراف خود تاثیر می پذیرند و تغییر را به عنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر پذیرفته اند. پیش بینی تغییرات با دقت نسبتا معقول با اشکال مواجه خواهد بود با درک این مهم که تغییر جزء لاینفک و ذات سازمان-های هزاره سوم شده است قدرت سازگاری و انطباق با تحولات اخیر در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی ضرورت می یابد. به منظور غلبه بر شرایط نامطمئن، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد توانمندسازی سازمان و کارکنان از طریق کسب دانش و مهارتی که به سرعت کهنه و منسوخ می شود است. از این رو داشتن نیروی انسانی توانا و کارآمد که بنیاد ثروت ملی و دارائی های حیاتی سازمان به حساب می آیند منافع بسیار زیادی برای سازمان ها، سازمان ها و بنگاه های اقتصادی به دنبال خواهد داشت (بزازجزایری، ۱۳۸۴). بنابراین مهم ترین عامل بهره وری در سازمان و جامعه، منابع انسانی است. سیستم توسعه منابع انسانی در هر سازمانی باید راه های جدیدی برای اصلاح مدیریت نیروی کار که تأثیر مثبتی بر عملکرد و بهره وری دارد را به وجود آورد.