hidelogo
دانلود پایان نامهجمعه ۲۷ مهر ۱۳۹۷

مدیریت آموزشی – مقاله باز

تخفیف بگیرید

تخفیف بگیرید

به مناسبت بازگشایی مدارس و دانشگاه ها میتوانید از مورخه 97/7/4 تا 97/8/4 از تخفیفات سایت ما با کد تخفیف mehr97 استفاده نمائید

دانلود پایان نامه بررسی روابط بین سازمان یاد گیرنده با توانمند سازی در کارکنان

دانلود پایان نامه بررسی روابط بین سازمان یاد گیرنده با توانمند سازی در کارکنان

(مطالعه موردی)

 

 

 

 

خلاصه ای از مقدمه پایان نامه :

ویژگی سازمان های امروزی پویایی و پیچیدگی، ابهام و سنت گریزی است و دائماً از محیط اطراف خود تاثیر می پذیرند و تغییر را به عنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر پذیرفته اند. پیش بینی تغییرات با دقت نسبتا معقول با اشکال مواجه خواهد بود با درک این مهم که تغییر جزء لاینفک و ذات سازمان-های هزاره سوم شده است قدرت سازگاری و انطباق با تحولات اخیر در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی ضرورت می یابد. به منظور غلبه بر شرایط نامطمئن، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد توانمندسازی سازمان و کارکنان از طریق کسب دانش و مهارتی که به سرعت کهنه و منسوخ می شود است. از این رو داشتن نیروی انسانی توانا و کارآمد که بنیاد ثروت ملی و دارائی های حیاتی سازمان به حساب می آیند منافع بسیار زیادی برای سازمان ها، سازمان ها و بنگاه های اقتصادی به دنبال خواهد داشت (بزازجزایری، ۱۳۸۴). بنابراین مهم ترین عامل بهره وری در سازمان و جامعه، منابع انسانی است. سیستم توسعه منابع انسانی در هر سازمانی باید راه های جدیدی برای اصلاح مدیریت نیروی کار که تأثیر مثبتی بر عملکرد و بهره وری دارد را به وجود آورد.