hidelogo
دانلود پایان نامهپنج شنبه ۲ اسفند ۱۳۹۷

دانلود پایان نامه رابطه بین عملکرد سازمانی با مهندسی مجدد و جو سازمانی و سرمایه روانشناختی

دانلود پایان نامه رابطه بین عملکرد سازمانی با مهندسی مجدد و جو سازمانی و سرمایه روانشناختی

پایان نامه رابطه بین عملکرد سازمانی با مهندسی مجدد و جو سازمانی و سرمایه روانشناختی

 

خلاصه ای از مقدمه پایان نامه :
مدیران سازمان‌ها در تلاش‌اند تا با بهره‌ گیری از منابعی که در اختیاردارند بهره ‌وری سازمان خود را افزایش دهند. شایان‌ذکر است که از میان منابع متعددی که یک سازمان در اختیار دارد، از منابع انسانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین آن‌ها یاد می‌شود. یکی از اهداف رشته مدیریت تلاش برای بهبود عملکرد و بهره‌وری کارکنان و سازمان می‌باشد. یکی از این مفاهیم، تعهد سازمانی رضایت شغلی است. مدیران سازمان‌ها همواره به دنبال افزایش عملکرد سازمانشان می‌باشند و تعهد سازمانی از طریق ترغیب کارکنان به انجام وظایفی بیش از نقش تعریف‌شده در تحقق این هدف، مدیران و سازمان‌ها را یاری می‌کند. معمولیترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر میگیرند. بر اساس این شیوه، فردی که به‌شدت متعهد است، هویت خود را از سازمان میگیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن درمی‌آمیزد و از عضویت در آن لذت میبرد.

 

مشخصات 
فرمت فایل هاWORD
حجم فایل1MB
تعداد صفحات126
گروه هامديريت بازرگاني
مقطعکارشناسی ارشد
پروپوزالدارد

 

قسمتی از فهرست پایان نامه رابطه بین عملکرد سازمانی با مهندسی مجدد و جو سازمانی و سرمایه روانشناختی :
۱-۱٫ مقدمه
۱-۲٫ بیان مسئله
۱-۳٫ اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
۱-۴٫ اهداف پژوهش
۱-۴-۱٫ هدف اصلی
۱-۴-۲٫ هدف فرعی
۱-۵٫ فرضیه
۱-۵-۱٫ فرضیه اصلی
۱-۵-۲٫ فرضیه فرعی
۱-۶٫ قلمرو پژوهش
۱-۶-۱٫ قلمرو موضوعی
۱-۶-۲٫ قلمرو زمانی
۱-۶-۳٫ قلمرو مکانی
۱-۷٫ تعریف نظری و عملیاتی متغیرهای پژوهش
۱-۷-۱٫ تعاریف نظری
۱-۷-۲٫ تعاریف عملیاتی

برای دانلود فهرست کامل این پایان نامه اینجا کلیک کنید…

 

موضوعمقطع تحصیلیگرایشمنابعدانلود
رابطه بین عملکرد سازمانی با مهندسی مجدد و جو سازمانی و سرمایه روانشناختیارشدداخليدارد
24,900 تومان – خرید

نظرات و ارسال نظر